Cuando ocurre un despido, además de la pérdida de empleo, puede surgir una situación aún más complicada: que la empresa no realice los pagos que legalmente corresponden.
Si te encuentras en la situación de pensar «me han despedido y no me pagan«, ese es el momento de conocer tus derechos y saber cómo actuar para asegurar que respeten.
En España, la ley te ampara en tu trabajo. Si crees que tus derechos no se están respetando, recuerda que tienes opciones y puedes buscar ayuda. La ley está ahí para garantizar que todos trabajen en condiciones dignas y seguras.
¿Qué hacer si me han despedido y no me pagan la nómina?
En caso de incumplimiento por parte del empleador en el pago de las prestaciones laborales al momento del despido, el trabajador cuenta con mecanismos legales para hacer valer sus derechos.
Este proceso implica tanto la comunicación con la empresa como la posible necesidad de asesoramiento legal para tomar medidas efectivas.
- Limita la reclamación a 12 meses: el pago se limitará a los salarios de tu último año de trabajo.
- Presenta una reclamación de cantidad laboral: considera iniciar un proceso de conciliación a través del SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Es una vía rápida para buscar una solución junto con tu empleador. Si no se llega a un acuerdo, tienes la opción de un proceso judicial.
- Indemnización por intereses de demora: tienes derecho a exigir una indemnización del 10% sobre los salarios impagados, calculada desde el momento de tu despido hasta el reconocimiento judicial de tu derecho a cobrar.
- Finiquito: la empresa debe entregarte un finiquito con la carta de despido donde se detallan todas las cantidades económicas a las que tienes derecho. Verifica que todos los conceptos estén incluidos. En caso de que falte alguno, te realiza una reclamación formal.
- No te despidas: mientras se resuelve el asunto legal por el impago, sigue asistiendo a tu trabajo. En caso de reiteradas faltas injustificadas, la empresa se reserva el derecho de iniciar un procedimiento de despido.
El finiquito es el documento que detalla todo el dinero que te corresponde recibir cuando terminas tu relación laboral con la empresa. Esto incluye las vacaciones no disfrutadas, pagas extras y otros conceptos pendientes.
Si me han despedido y no me pagan el finiquito, actúa de inmediato. Es uno de los derechos laborales esenciales de cualquier trabajador despedido
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el despido?
Una vez que el juez declare que tu despido fue injustificado, la empresa tiene un plazo máximo de 5 días hábiles para pagarte la indemnización correspondiente.
Sin embargo, el plazo establecido puede aplazarse a discreción judicial, extendiéndose hasta un máximo de 15 días hábiles adicionales o incluso un mes, en función de la complejidad del asunto.
¿Qué pasa si no me dan mi finiquito en 30 días?
Si no te han pagado o no han entregado el finiquito dentro del plazo de 30 días, como establece la legislación laboral, puedes seguir las siguientes acciones:
- Multa para la empresa: la empresa enfrenta una multa por parte de la Inspección de Trabajo si no cumple con el plazo de pago del finiquito.
- Acciones legales: puedes demandar a través de la justicia a la empresa para obtener el pago, cualquier otra indemnización o beneficio que te corresponda.
- Reclamación: debes presentar papeleta de conciliación ante el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) o la Inspección de Trabajo para intentar llegar a un acuerdo con la empresa.
- Cálculo del finiquito: asegúrate de que el cálculo sea correcto y que incluya todos los derechos y beneficios que te corresponden, como salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, bonificaciones, etc.
- Representación legal: un abogado laboralista cuenta con la experiencia y los conocimientos para abordar estos conflictos laborales. Su intervención garantizará la protección de sus derechos.
Si me han despedido, ¿Cómo cobrar el paro?
En caso de despido, los trabajadores tienen derecho a percibir una prestación por desempleo o «paro». Para acceder a esta ayuda, es necesario cumplir con los requisitos: A continuación, te explicamos cómo proceder para recibir el paro tras un despido.
Requisitos para solicitar el paro
Para cobrar el paro, es necesario haber trabajado y cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años. Además, el trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo y presentar la solicitud en un plazo máximo de 15 días hábiles desde la finalización del contrato.
Procedimiento
La solicitud de la prestación por desempleo puede realizarse tanto de manera presencial en las oficinas del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) como a través de su página web. Para ello, es necesario presentar la documentación pertinente, como el finiquito y la carta de despido. El personal del SEPE te guiará en todo el proceso.
¿Qué pasa si me han despedido y no tengo los documentos?
Reconoce el despido
Aunque no tengas los documentos, reconoce que te han despedido verbalmente. Da la oportunidad de contar el plazo para impugnar el despido, que es de 20 días hábiles, según el Estatuto de los Trabajadores.
Envía un burofax
El mismo día en que te han despedido verbalmente, envía un burofax a la empresa con certificado de contenido y acuse de recibo, solicitando que te envíen la correspondiente notificación por escrito (carta de despido).
Firma «NO CONFORME»
Si la empresa te entrega la carta de despido, firma «NO CONFORME» para indicar que no estás de acuerdo con los términos. Por si acaso, ocurre la opción de impugnar el despido posteriormente.
Consigue una copia
Asegúrate de obtener una copia de tu carta de despido. No importa si la empresa te la entrega directamente o que la conseguiste a través de un proceso judicial.
Procede con la impugnación
Si deseas impugnar tu despido, debes presentar una demanda judicial en un plazo de veinte días hábiles desde la notificación. Cuenta con asesoramiento jurídico especializado en derecho laboral para guiarte en este proceso.
Revisa tus derechos
Asegúrate de que la empresa cumplió con sus obligaciones legales, como la notificación por escrito y la indicación del motivo del despido.
La ley 36/2011 establece que todo despido debe ser comunicado por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días. De esta forma, se asegura que tengas el tiempo necesario para buscar nuevas oportunidades laborales y conocer los motivos de tu despido.
El Estatuto de los Trabajadores estipula que el trabajador tiene derecho a recibir una carta de despido con la indicación del motivo y con 15 días de antelación, salvo en casos de causas disciplinarias.
La asesoría de un abogado laboral en Madrid, con F9F ABOGADOS, te ayudará a asegurar que tus derechos sean respetados. La clave está en no dejar pasar el tiempo y tomar medidas para garantizar que recibas lo que legalmente te corresponde.
