El autodespido es una vía legal que permite a los trabajadores poner fin a su relación laboral cuando las condiciones de trabajo son inaceptables. Difiere en que tienen derechos similares a los que se obtendrían en un despido improcedente.
Este mecanismo es de gran utilidad en situaciones en las que el empleado se ve forzado a renunciar debido a incumplimientos graves por parte de la empresa.
¿Qué es el autodespido?
El autodespido también se conoce como despido indirecto. Describe la acción de un empleado que decide terminar su contrato de trabajo ante situaciones adversas.
Por ejemplo, condiciones laborales inadecuadas, violaciones por parte del empleador, o cualquier circunstancia que torne insostenible la permanencia en su puesto.
Esta medida es una respuesta directa a la falta de cumplimiento de las obligaciones contractuales que afectan la dignidad o integridad del trabajador.
¿Cuáles son las causales del autodespido?
El autodespido es un derecho que surge ante ciertas acciones del empleador que perjudican la dignidad o los intereses del empleado, tal como se especifica en el Código del Trabajo.
Entre las razones más habituales para ejercer este derecho se encuentran:
- Falta de probidad.
- Actos de acoso sexual, violencia física, insultos o cualquier comportamiento que atente contra la dignidad o el respeto en el entorno laboral.
- Modificaciones injustificadas en tu horario o lugar de trabajo.
- Reducción ilegal de sueldo o cotizaciones a la Seguridad Social.
- Otras situaciones en las que se vulneran los derechos del trabajador incluyen el impago de salarios y la falta de medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
Hay que destacar que, en el caso del autodespido, el trabajador tiene derecho a indemnizaciones por término de contrato, según lo establecido en el Código del Trabajo.
¿Cómo se puede hacer un autodespido?
Para llevar a cabo un autodespido, se deben seguir estos pasos:
- Identificación de la causa: el empleado debe especificar la razón del autodespido, basada en faltas graves del empleador, como el no pago o pago parcial del salario, o la omisión en el pago de cotizaciones previsionales.
- Elaboración de la notificación: se debe redactar una notificación dirigida al empleador y a la Inspección del Trabajo. Ahí se detallan las causales del autodespido. Esta debe ser clara, precisa y entregada en un plazo máximo de tres días.
- Presentación de la demanda: posterior a la desvinculación, el empleado dispone de 60 días hábiles para interponer una demanda ante la justicia laboral.
- Consulta legal: se aconseja consultar a un abogado laboral para una adecuada orientación sobre las acciones a seguir y la gestión de la demanda.
- Proceso de conciliación: la Inspección del Trabajo puede actuar como mediadora en busca de un acuerdo conciliatorio. De no lograrse un acuerdo, el conflicto podrá ser sometido a juicio.
¿Cuándo te puedes autodespedir?
El autodespido es posible en el momento en que el trabajador detecta una causa justificada. Una vez que sepas el origen del problema, actúa de inmediato para evitar que la situación empeore.
Retrasar esta decisión podría interpretarse como una aceptación de las condiciones adversas y debilitaría el caso.
¿Qué beneficios tiene el autodespido?
- Tener derecho a una indemnización por despido improcedente
- Acceder a las prestaciones por desempleo, diferenciándolo de una dimisión voluntaria.
- Extinguir su contrato de trabajo debido a incumplimientos graves del empleador, como impago o retraso continuado de salarios, pago en negro o irregularidades en el pago del salario.
- Protege los derechos laborales del trabajador, ya que se considera una forma de defensa contra las conductas graves del empleador que afectan al trabajador.
¿Cuánto me corresponde por autodespido?
El trabajador debe estar al tanto de sus derechos, aún más en lo que respecta a las compensaciones por despido. En situaciones donde el despido se declara improcedente, el empleado tiene derecho a una indemnización basada en su tiempo de servicio.
Esta compensación se determina de la siguiente manera:
Para despidos efectuados después del 12 de febrero de 2012, corresponde una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado; para aquellos anteriores a esta fecha, la cifra asciende a 45 días.
Estos cálculos se aplican solo en caso de que el juzgado considere que el despido fue improcedente, es decir, que el empleador incumplió el contrato de trabajo.
¿Cuánto se demora un autodespido?
Es razonable prever que un proceso judicial por despido o autodespido oscile entre los 90 y 120 días. No obstante, cabe destacar que este plazo es aproximado y varía en función de los detalles propios de cada caso.
Diferencia entre autodespido y renuncia voluntaria
En la renuncia voluntaria, el empleado decide de manera unilateral terminar su relación laboral, comunicando esta decisión a la empresa con antelación, con un preaviso de 30 días.
Esto facilita que se pueda finalizar la relación laboral de manera ordenada y recibir los pagos que corresponden. Aunque el empleador no se encuentra obligado a compensar al trabajador, excepto en casos acordados con anterioridad.
El empleado tiene derecho a un finiquito que comprende las sumas adeudadas, excluyendo cualquier indemnización por renuncia.
Por otro lado, el autodespido ocurre cuando el empleado termina el contrato laboral de forma unilateral y sin previo aviso al empleador.
En este caso, debe presentarse una carta de autodespido en un plazo máximo de tres días hábiles con las razones de esta decisión.
Aunque el empleador no es responsable por la finalización del contrato en estas circunstancias, si el empleado considera que su despido no tiene justificación, puede solicitar ser reinstalado en su puesto anterior, manteniendo las mismas condiciones de trabajo.
El autodespido es una figura legal de gran utilidad para aquellos que se ven obligados a dejar su empleo debido a incumplimientos graves por parte de la empresa.
A diferencia de una renuncia voluntaria, el autodespido permite obtener una indemnización y prestaciones, similar a las de un despido improcedente.
Si estás valorando la posibilidad de un autodespido, necesitas el asesoramiento de un abogado laboral en Madrid.
En F9F ABOGADOS, somos un equipo de profesionales que te acompañará en cada paso del proceso, ayudándote a defender tus derechos y obtener la indemnización que mereces. ¡Contáctanos!
