En España, tus derechos como trabajador están protegidos por la ley. Aunque no siempre es claro qué sucede si un empleado es despedido estando de baja médica.
Esta situación es estresante y llena de preguntas como ¿es legal que me despidan mientras estoy de baja?, ¿tengo derecho a una indemnización?, o ¿Quién me paga si pierdo el empleo durante mi baja médica? Se trata de una cuestión compleja con múltiples implicaciones legales.
¿Estando de baja médica te pueden despedir?
Sí existe la posibilidad de un despido estando de baja médica. La ley española tiene ciertas reglas para estos casos.
Sin embargo, no puede ser despedido sólo por esa razón. La empresa debe tener un motivo justificado y no puede basarse solo en la baja médica.
Limitaciones y excepciones según la jurisprudencia por despido estando de baja
- La derogación del artículo 52.d Estatuto de los Trabajadores en 2020 supuso un avance en la protección de los derechos laborales de los trabajadores. El motivo es garantizar que las ausencias por motivos de salud de corta duración no se utilicen como causa de despido.
- En caso de enfermedad crónica o de larga duración, el Tribunal Supremo ha dictado sentencias que establecen que los empleadores no pueden despedir a los empleados que sufren estas condiciones.
¿También procede con la incapacidad temporal?
Sí, por eso, cuando se produce un despido estando de incapacidad temporal, la prestación económica sigue a cargo del INSS o la mutua. Esto es hasta que el trabajador reciba el alta o la prestación alcance su límite temporal.
Tipos de despidos estando en baja médica
Existen diversas situaciones laborales que pueden llevar al despido de un trabajador durante una baja médica:
Despido disciplinario
Si el trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales durante la baja médica, la empresa puede despedirlo por motivos que se basen en la conducta del trabajador. Nunca por su condición médica.
Despido objetivo
Si la empresa puede demostrar que el trabajador no puede realizar sus funciones debido a la baja médica y no existe la posibilidad de una readaptación del puesto, puede proceder con el despido. Este escenario requiere una justificación clara y detallada.
Despido por contrato temporal
Si el trabajador tiene un contrato temporal e incumple gravemente sus obligaciones, la empresa puede proceder con el despido. No está relacionado con ningún tipo de incapacidad temporal.
Despido por causas económicas, estando de baja médica
La ley contempla la posibilidad de realizar despidos por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
Sin embargo, para que sean válidos, la empresa debe acreditar de forma fehaciente la existencia de estas causas y su relación directa con la extinción del contrato de trabajo.
Es importante destacar que, incluso si el trabajador está incapacitado temporalmente, el despido puede proceder, siempre y cuando se cumplan todos los requisitos legales.
¿Qué pasa si me despiden estando de baja médica?
Si te despiden mientras estás de baja médica, se pueden presentar distintas situaciones:
Continuación de la prestación
Si tu baja médica no es el motivo de tu despido, tienes derecho a mantener la prestación por desempleo una vez finalice tu incapacidad.
Con una cuantía máxima equivalente a la que te corresponde según la prestación por desempleo habitual. Esto asegura que mantengas un ingreso mientras te recuperas.
Despido improcedente
Si el despido está relacionado con tu baja médica, se considera improcedente y puede ser declarado nulo. En este caso, podrías tener derecho a que te compensen por los inconvenientes que has sufrido. La razón sería que el despido no se ajusta a la legalidad.
Reincorporación al puesto de trabajo
La ley 15/2022 establece que nadie puede ser discriminado por razones de enfermedad o incapacidad temporal (IT). El despido por motivos de salud puede ser impugnado.
El trabajador tiene derecho a solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo o el pago de una indemnización por daños y perjuicios.
Tiempo cotizado
La legislación vigente establece que los periodos de baja médica son considerados tiempo cotizado. Una excepción a esto es si la baja médica se debe a un accidente laboral; en ese caso, no se cotiza a la Seguridad Social.
Prestación por desempleo
Una vez que obtengas el alta médica y acredites el período mínimo de cotización exigido, tendrás derecho a percibir la prestación por desempleo.
¿Cuánto es la indemnización por despido estando de baja médica?
La normativa laboral establece una indemnización por despido, estando de baja médica de 20 días de salario por año trabajado. Tiene un límite de 12 mensualidades. Siempre y cuando el despido se justifique conforme a la legislación vigente.
En un despido estando de baja médica, ¿Quién me paga?
- Si el despido de un trabajador estando de baja médica se debe a una contingencia común, la Seguridad Social (INSS) cubrirá tus prestaciones por incapacidad temporal hasta que finalice tu período de baja.
- En cambio, si se origina por una contingencia profesional, será la mutua de trabajo (asociada a tu empresa) la que se encargará de pagar las prestaciones por incapacidad temporal durante tu recuperación.
- En ambos supuestos, cumpliendo los requisitos pertinentes, tendrás derecho a percibir la prestación por desempleo a partir de la fecha de alta médica.
¿Cómo te notifican un despido estando de baja?
Para facilitar el proceso en situaciones de incapacidad temporal, la notificación de despido puede efectuarse por escrito. Sin requerir la presencia física del trabajador en la empresa.
La empresa puede enviar la notificación mediante burofax o a través de un conducto notarial. Esto asegura así la constancia de la recepción.
En algunos casos, la empresa intenta notificar el despido de manera oral o verbal. Sin embargo, es recomendable que el trabajador insista en recibir una comunicación escrita y formal.
La ley laboral exige que la empresa te entregue una notificación por escrito cuando te despide. Tienen que detallar las razones del despido y la fecha en que tendrá efectos.
Conclusión
El despido estando de baja médica es un tema complejo que requiere una comprensión detallada de las leyes laborales en España. Existen leyes que protegen a los trabajadores. Es importante conocerlas para saber cuáles son tus derechos.
Prevenir es mejor que lamentar. Si crees que tus derechos laborales están siendo vulnerados, no dudes en consultar a un abogado laboral en Madrid.
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