Perder el trabajo llena de dudas; aún más cuando no sabes qué hacer a continuación. Si te estás preguntando: «Me han despedido, ¿Qué tengo que hacer?«. Es importante que conozcas tus derechos. Están ahí para respaldarte en todo momento.
Ten calma y recopila toda la documentación relevante. Luego, infórmate sobre las indemnizaciones que te corresponden por ley y considera buscar asesoramiento legal en el área laboral para entender mejor tus opciones.
Pasos a seguir ante un despido
El despido, ya sea procedente o improcedente, con o sin causa, requiere de una actuación diligente. A continuación, un paso a paso que debes seguir si te encuentras ante esta circunstancia.
1. Revisar la notificación del despido
Por favor, lee con atención la carta de despido que te entregan. Esta carta incluye la causa del despido. En caso de ser un despido disciplinario, detallar la infracción que justifica la medida.
Tienes que recibir una notificación escrita y formal en caso de despido. Esto es algo que establece la ley.
Si el despido te llega mientras estás de baja médica, es natural preguntarse: «Me han despedido estando de baja, ¿qué tengo que hacer?».
En este caso, cerciórate de que el despido no sea discriminatorio. Si has sido despedido mientras estás de baja por enfermedad o accidente laboral, podrías tener derecho a reclamar si consideras que no tiene justificación.
2. Analizar qué tipo de despido es
Un despedido tiene varias categorías:
- Despido procedente: se produce por una razón válida que cumple con los requisitos legales, como mala conducta o incumplimiento grave de tus obligaciones.
- Despido improcedente: puede ser que el empleador no haya cumplido con las formalidades necesarias o que el motivo no sea suficiente según la ley. En estos casos, tienes derecho a reclamar.
- Despido nulo: ocurre por motivos discriminatorios o por vulneración de tus derechos, como durante el embarazo o por motivos sindicales. En este caso, podrás reclamar la nulidad del despido ante los tribunales.
3. Consultar con un abogado laboral
Si no estás seguro de si el despido es legal o no, la recomendación es que contactes con un abogado laboral en Madrid o en tu localidad para obtener asesoramiento.
Un experto en derecho laboral te guiará, revisará todos tus documentos y te explicará si tu despido se ajusta a la ley. Además de informarte sobre las acciones legales que puedes tomar.
4. Acudir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Cuando te despiden, acércate al SEPE para iniciar los trámites y solicitar la prestación por desempleo que te corresponde. Necesitarás presentar la carta de despido y cumplir con los requisitos establecidos por la administración.
Si te preguntas «me han despedido ¿Qué hago para cobrar el paro?«. Asegúrate de cumplir con los requisitos del SEPE, como haber cotizado un número mínimo de meses y estar registrado como demandante de empleo.
En ciertos casos, es posible que necesites una constancia oficial de liquidación que indique la fecha exacta en que concluyó tu relación laboral.
Recomendaciones
- Mantén la serenidad y organiza con cuidado tu documentación laboral. Documentos como la notificación de despido, las últimas nóminas, el contrato de trabajo y cualquier certificado médico, si corresponde, se necesitan para una gestión adecuada de tu situación.
- Conoce sobre tus derechos como empleado, ya sea en un despido justificado o injustificado. Un abogado te proporcionará la guía necesaria para entender si tienes derecho a compensación o si puedes reclamar pagos pendientes.
- Por último, no olvides revisar el convenio colectivo de tu sector, ya que puede ofrecerte derechos adicionales no incluidos en la legislación general.
¿Qué hacer si me despiden injustificadamente?
El despido injustificado es una situación frecuente que genera mucha incertidumbre. Tus derechos son importantes. Para hacerlos valer, te sugerimos seguir estos sencillos pasos:
Impugnar el despido
Si te encuentras frente a un despido que consideras injustificado, tienes el derecho de impugnar esta decisión ante el Juzgado de lo Social. El tiempo apremia. No esperes más de 20 días hábiles para comenzar el proceso tras tu despido.
Si el juzgado determina que el despido es improcedente, tu empleador tendrá la opción de reincorporarte a tu puesto o compensarte con una indemnización, la cual corresponde a 33 días de salario por cada año de servicio prestado.
¿Qué puedo reclamar si me despiden?
Ante una situación de despido, es importante conocer tus derechos y las compensaciones que podrías recibir. Tienes la posibilidad de solicitar una indemnización por despido improcedente, así como el pago de los salarios que se te adeuden, como las vacaciones no tomadas.
Además, deberías recibir un finiquito que refleje todas las sumas pendientes. Si te cuestionas sobre ¿qué debo cobrar si me despiden?, recuerda que el cálculo dependerá de si el despido es procedente o improcedente.
Si el despido es considerado justificado, no tendrás derecho a una indemnización. Sin embargo, sí recibirás un finiquito que incluye todo lo que se te adeuda hasta la fecha, como salarios pendientes y otros conceptos.
Despido sin contrato
Un caso complejo es el de «me despidieron injustificadamente y no tengo contrato». El despido sigue siendo ilegal si no cumple con las normativas laborales vigentes.
Puedes exigir que se reconozca la relación laboral de hecho. Un abogado te ayudará a demostrar que existía una relación laboral y gestionará la demanda ante los tribunales.
Y si me despiden, ¿tengo que firmar algo?
Cuando te despiden, es probable que debas firmar dos documentos:
- Carta de despido: es un documento emitido por la empresa que contiene la notificación del despido. Incluye la fecha del despido, el nombre del trabajador, la causa y los datos de la empresa. Es importante que la carta sea firmada por el trabajador, aunque también es recomendable hacerlo con una nota de «no conforme» si no estás de acuerdo con el despido.
- Finiquito: resume los detalles del pago de la indemnización y otros derechos laborales que te corresponden, como días trabajados en el último mes, pagas extras devengadas, vacaciones no disfrutadas, dietas y horas extras no cobradas. Antes de firmar, tómate un momento para revisar este documento a fondo. Con el propósito de corroborar la autenticidad de los datos.
¿Qué pasa si no firmas la carta de despido?
o firmar la carta de despido no impide que el despido sea efectivo. La empresa puede notificar el despido mediante burofax y el despido se dará por notificado con el acuse de recibo.
Sin embargo, recuerda que no firmar la carta afecta de manera negativa tu situación laboral y reduce tus derechos en caso de una posible demanda.
Con años de experiencia en derecho laboral en Madrid, F9FABOGADOS te ofrece una asesoría personalizada para resolver tu conflicto laboral.
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